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    黃河岸邊,青春動能正澎湃
    http://hyzc.net 2022-07-20 15:01   【
     

      7月19日下午,青年企業家創新發展國際峰會2022暨青年經濟社會發展創新力論壇進入第二階段,青年經濟社會發展創新力、新舊動能轉換中的人才力量、推動產業綠色化高端化中的資本力量、打造系統完備創新活躍產業生態、鄉村振興與黃河生態文明建設等5場主題論壇同時開啟。

      智慧與青春碰撞,希望與未來交織。專家學者、青年企業家們相繼走上講壇,交流產業發展趨勢,分享觀點認知,并為山東高質量發展建言獻策。

      牢牢把握黃河重大國家戰略新機遇

      “黃河岸邊是家鄉”是本屆峰會的主題,黃河重大國家戰略也成為論壇熱詞。或是深度解讀,或是提供建議,與會者們圍繞深入推進黃河流域生態保護和高質量發展進行交流。

      “我們來自沿黃各省區,就要聯合推動黃河戰略的實施。”山東省宏觀經濟研究院副院長、研究員高福一以“攜手奮力開創‘讓黃河成為造福人民的幸福河’的新局面”為主題,從生態文明建設、打造高質量發展動力源、優化開放合作格局、統籌發展與安全、黃河文化保護傳承以及扎實推動共同富裕等方面展開論述。

      黃河流域最大的問題是生態脆弱。高福一表示,牢牢把握黃河重大國家戰略新機遇,首先要切實肩負起生態文明建設新使命。必須以促進黃河生態系統良性永續循環、增強生態屏障質量效能為出發點,遵循自然生態原理,運用系統工程方法,實施重大生態修復工程,強化環境污染系統治理,綜合提升上游“中華水塔”水源涵養能力、中游水土保持水平和下游濕地等生態系統穩定性。

      工業互聯網如何賦能黃河流域數字經濟發展?浪潮集團副總經理王洪添結合具體案例,給出了建議。黃河流域內的大部分省份對自然資源依賴程度高,治污能力提升空間大。在工業領域,浪潮以智能制造為抓手,打造“精益+智能”創新服務模式,面向行業鏈主企業提供關鍵環節的合同能源和管理服務等提升服務,面向中小企業提供大規模技改服務。在農業農村領域,浪潮助力平陰玫瑰實現一二三產融合發展,提高了溢價能力。王洪添介紹,基于二產玫瑰制品智能化生產、數字化管理,向上延伸倒逼一產原料科學品控管理,向下延伸到市場流通端,通過區域品牌引領,串聯全產業鏈可信數據。“顧客一掃平陰玫瑰產品上的二維碼,產品各項數據一目了然。”

      山東文旅資源豐富,發展潛力大。近年來,黃河流域生態保護和高質量發展戰略的實施,為山東提供了難得的歷史機遇。奇創旅游集團董事長、景域驢媽媽集團創始人洪清華表示,高頻的鄉村旅游、郊野游,是刺激、帶動當地經濟社會發展的重要引擎。

      洪清華認為,在地文化是做好文旅的重要源泉。“要充分挖掘在地文化,包括歷史文化與產業文化,打造IP特色鮮明的旅游景點。在地文化是一個地區最大的不動產,是鄉村振興、各美其美的底色。相比城市快速更迭,廣大鄉村保留了更多傳統優秀文化、名人故居、歷史傳說、非遺工藝等。在山東各地、在黃河兩岸,有太多歷史故事、民族記憶、當代事跡,可以挖掘。”他說。

      為青年企業家營造良好的創新生態環境

      青年企業家是推動創新的重要力量。助力青年企業家、青年創業者,精準把握產業發展動向,找準前進方向與資源,是論壇的題中之義。

      面對眾多類型的科技園區,青年創業者該如何選擇?國際科技園及創新區域協會主席陳鴻波說,青年創業者要充分利用孵化器和科技園區營造的創新生態小環境,并通過對其擁有的軟、硬環境的仔細研究和評估,選擇最適合自己創業發展的平臺。

      “創業者選擇園區,應該遵循四個基本原則。”陳鴻波說,一是堅持實事求是,符合公司眼前實際情況,性價比的考量永遠是第一位的。二是堅持相對差異,區域與區域之間的差異,行業與行業之間的差距,公司不同成長階段的差異等都要考慮,每個公司的選擇標準也都是個性化的。三是堅持循序漸進,園區在不斷發展變化,創業公司也在不斷發展變化,決策過程要考慮到這種變化。四是堅持互利共贏,公司與園區相互依存、支持、促進,園區整合資源為公司創造了好的發展條件;公司也通過人才、技術的引進,為園區的整體氛圍和創新生態系統作出貢獻。

      “現在青年創業,就是要做一般人‘做不了’的事情。”北京醫食同源科技有限公司董事長李佳桐說,就與鄉村振興密切相關的涉農產業來說,青年創業者、企業家要將自己的事業與鄉村振興結合起來,與農民一起實現共同富裕。要重視產業生態體系的建設,重視農業的現代化、運營的工業化,開展農業旅游、建設集約農業園區等,與農民一起打造一個更加完整、現代的產業鏈條。這也應當是現在青年創業者、企業家應當具備的企業家精神。

      激活青年人才更多可能性

      青春孕育無限希望,青年創造美好明天。青年,是峰會、論壇的主角,更是新時代的主角。

      “這是一個更加重視人才的時代。”清華大學經濟管理學院副院長、教授李紀珍認為,在這個越來越強調個性化、創新層出不窮的時代環境下,青年人才的需求也發生了變化。因此,新時期的創新創業人才培養也應當轉換思路。

      “青年人才更加強調個性化的需求,追求個性化的工作。當今時代也允許他們在自由的時間里進行自由的創造,這種狀況對區域如何留下青年人才提出了挑戰。”李紀珍提出,在培養青年人才方面,讓更多的人更早地接觸創新活動、見證更多的新技術新業態,有助于提高青年人才的創新意識。

      快速發展的公司,需要怎樣的人才?飛書解決方案副總裁何斌認為優秀青年具有5個特質:有好奇心,對不確定性保持樂觀,不甘于平庸,不傲嬌、能延遲滿足感,對重要的選擇有判斷力。

      如何充分發揮優秀青年的能力?打造科學的管理體系尤為重要。何斌表示,有些管理者喜歡推動公司建立更多更明確的規則。“面對規則,員工傾向遵守它,而非打破它,就會不愿意尋找最優解。規則提升了創新的成本,以及試錯、突破常規的門檻,這對成長型企業不利。”

      “大力發展數字經濟,其實是推動數字產業化和產業數字化相交相融的過程,是實現新舊動能轉換的必由之路。”北京曠視科技有限公司總裁付英波,就人工智能賦能新舊動能轉換發表了自己的看法。

      曠視曾幫助一家物流企業完成了傳統單倉到雙倉聯動的智能化升級,在不停工不停產的情況下完成了原本需要停工半年才能實現的改造,這讓該物流公司日均出庫能力提升165%,并大大減少了人工作業強度。“好的機遇需要好的政策和好的人才去落實,青年力量是新舊動能轉換的引擎。”付英波認為,人工智能確實需要專業人才,尤其是青年人才去發展,但同時不能忽視,人工智能不是單獨存在的技術和產業,所以人工智能專業技術人員應當深入融合到各行各業中。

      【責任編輯:王朋祥】 【打印】【關閉】 
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